内在勇气：激发内在潜能的15项心理练习

成功的人，都有着强大的内心！遇到压力时，他们不会逃避、拖延；遇到困难时，他们能够迎难而上；即使遭遇了突然的变故，他们也能重整旗鼓、重新出发。可以说，只有内心强大，才可能成为那1%的人！

在压力和焦虑日益严重的今天，我们应如何锻炼内心的“肌肉”，成为一个强大的人呢？拥有超过10年咨询和教练经验的心理专家林萃芬，从正视内心恐惧、摆脱他人眼光、改变生活态度、提高行动力等15个方面，诠释了成功者的优秀内在品质。并且，她还通过34个场景化的练习，告诉我们该如何一步一步完成 从心理到现实的成功蜕变！

林萃芬，台湾影响力心理咨询师、企业教练、作者。曾任台湾师范大学心理咨询师、台湾新女性杂志主编、台湾希代出版企划总监。现任台湾心理咨询师联会媒体公开主任、联合心理咨询所心理咨询师、台湾东吴大学讲师。她曾受邀为百事可乐、统一集团、松下电气、诚品书店等多家台湾企业做培训，担任多档综艺节目的特邀嘉宾。其作品有“洞悉人心”系列丛书。

编辑推荐：

《内在勇气：激发内在潜能的15项心理练习》是一本深入探讨个人成长与自我提升的心理学著作。作者林萃芬以其丰富的心理学知识和实践经验，为读者提供了一套系统的心理练习方法，帮助他们克服内心的恐惧和限制，释放真正的自我。

以下是本书的几个显著特点：

1. 实用性强：书中的15项心理练习都是基于科学原理设计的，易于理解和实践，读者可以根据自己的实际情况选择适合的练习进行尝试。

2. 深入浅出：林萃芬以其通俗易懂的语言，将复杂的心理学理论转化为读者能够轻松掌握的知识，使得深奥的心理学概念变得亲切和易于接近。

3. 启发性：本书不仅提供了具体的练习方法，还鼓励读者进行自我探索，发现和培养自己的内在勇气，从而在生活的各个方面实现自我超越。

4. 全面性：书中涉及了自我认知、情绪管理、社交能力、决策力等多个方面，为读者提供了一个全面的个人成长框架。

5. 案例丰富：作者通过丰富的案例分析，展示了不同人在面对挑战时如何运用心理练习来激发潜能，这些案例具有很强的启发性和借鉴意义。

6. 可读性高：本书的写作风格亲切、语言流畅，即便是没有心理学背景的读者也能轻松阅读，从中获得宝贵的知识和灵感。

《内在勇气：激发内在潜能的15项心理练习》是一本适合所有希望提升自我、追求卓越的人的读物。无论你是学生、职场人士还是生活中的探索者，这本书都将是你的理想伴侣，引导你走向更加自信和勇敢的人生旅程。

根据提供的搜索结果，书籍《内在勇气：激发内在潜能的15项心理练习》的目录如下：

Part 1 找到适合自己的心理练习

1. 认清新时代的五大心理趋势

2. 当你被“害怕”包围：靠自己的力量改变破坏性的信息

3. 跟运动员学习锻炼心理肌力的方法

4. 让心理能量流动到对的地方

5. 善用正向情绪表达法

6. 放不下工作的人，会不自觉耗损心理能量

7. 锻炼撑过险境的内在勇气

8. 如何克服恐惧：借由“苏格拉底提问法”来探索自己的“勇气伸展圈”

9. 找到自己的心理成功公式

10. 做自己的超级英雄：提升“自我效能”的步骤

11. 气馁时要学会自我鼓励

12. 改变“生活态度”

13. 把握并善用机会：从“好想好想”变成“现在进行时”

14. 在职业高峰期经历危机

15. 卷入创伤事件后的恐惧风暴：原谅自己，也原谅别人

Part 2 一对一心理教练：34场摆脱烦恼的演练

- 情绪转换

1. 练习将负面情绪转化为正面情绪

2. 找到对话平台——人际冲突影响工作情绪

3. 情绪风暴——“心情”不好，还是“情绪”不好？

4. 以客为尊——小心情绪耗竭

5. 抑郁深渊——你有抑郁倾向吗？

6. 倾听回馈——了解“抱怨”背后的心理需求

7. 焦虑蔓延——渐进式肌肉放松法

- 自我突破

8. 获取养分——初学者的养成，就像蘑菇的生长

9. 找出问题——找到人生轨道，发现工作的意义

10. 错不在自己——为自己的承诺负起责任

11. 负面解读——建立信任感，降低孤立感

12. 解决问题——学习 CASVE 决策能力

13. 锻炼挫折容忍力——承担失败、被拒绝的风险

- 职场人际

14. 工作倦怠——建立良好的人际关系，形成保护膜

15. 双重压力——上下夹攻，里外不是人

16. 双向思考——服从并不是丧失尊严

17. 自恋型人格——欣赏自己，也要懂得欣赏别人

18. 固执己见——用阿德勒的“刺激问句”找到改变的契机

19. 支持性关怀——创伤后应激障碍

20. 比较心理——“努力才会成功”是一种归因偏误

- 团队激励

21. A 型性格——尝试把脚步放慢

22. 责备型性格——从批评中听出期待

23. 教官型性格——克服面对面的恐惧

24. 工作性格——将对的人放到对的位置上

25. 降低防卫——停止将失败投射到他人身上

26. 讨好型性格——不要害怕冲突或压抑不满

- 公司经营

27. 人力不足——永远站在员工的角度思考

28. 心理疲劳——适当回馈引发加班动力

29. 期望公式——激发力量＝目标价值 × 期望概率

30. 导入新系统——员工必须随着公司一起转型

31. 工作自主性——轮调才能增加历练

32. 满意度指标——公司战斗力的来源

33. 心理契约——公司与员工的价值观不一致

34. 提振士气——营造高效能的团队气氛

请注意，以上目录是根据搜索结果中的信息整理的，可能与实际书籍的目录有所出入。