新颖效应（Novelty Effect），也称为近因效应，是指在多种刺激一次出现时，印象的形成主要取决于后来出现的刺激。这种现象表明，在交往过程中，我们对他人最近、最新的认识往往会占据主导地位，可能会掩盖或改变以往形成的对他人的评价。因此，新颖效应在心理学中被认为是影响人们记忆和判断的一个重要因素。
新颖效应的特点包括：
1. 最近信息的主导性：在接收一系列信息后，人们倾向于记住和重视最后接收的信息，这可能影响他们对整个信息序列的记忆和评估。
2. 覆盖旧印象：最新的信息或事件可能会改变或覆盖之前形成的对某人或某事的印象。
3. 影响决策和评价：在进行决策或评价时，新颖效应可能导致人们给予最近经历或最近接收的信息过多的权重。
4. 心理学实验：心理学家卢钦斯（A.Ladins, 1957）通过实验研究了首因效应和近因效应，发现信息呈现的顺序对社会认知有显著影响。
5. 个体差异：不同个性特点的人可能更容易受到新颖效应或首因效应的影响。开放、灵活的人可能更容易受到新颖效应的影响，而那些心理倾向于保持一致性的人可能更容易受到首因效应的影响。
6. 应用领域：新颖效应不仅在心理学研究中有所体现，也在市场营销、广告、人际交往等多个领域有实际应用。
7. 避免偏激：在看待和对待他人时，应避免因首因效应或新颖效应而产生片面印象，而应全面了解情况，长期观察和判断。
新颖效应是心理学研究中的一个有趣现象，它揭示了人们如何处理和记忆信息，以及这些处理方式如何影响人们的社会互动和决策过程。
