近期效应是指考核者对被考核者的近期行为表现，尤其当被考核者在近期内取得了令人瞩目的成绩或犯下的过错往往会比较深刻的印象，从而无法全面考察被考核者在较长时期的行为表现和工作业绩。这种现象常用于绩效考核，是导致民主评测出现偏差的原因之一。例如，在年底进行年度绩效评估时，有些员工年初表现良好，但年末表现不佳，可能因为近期表现不佳而受到较差的评价；而有些人年初表现不佳，但最近几个月表现不错，考核者可能会因为看到他们的进步而在打分时给予较高的评价。这种现象被称为近期效应。
导致评测出现偏差的原因还包括从众心理、晕轮效应等。近期效应的主要缺点在于所依据的绩效信息是局部的、片面的，这限制和影响了绩效考评的正确性和准确性。
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