人际交往中的五大心理效应通常指的是以下这些概念：
1. 首因效应（Primacy Effect）：
首因效应指的是人们在初次见面时形成的印象对后续评价的影响。如果一个人在第一次见面时给人留下了良好的印象，那么即使后来有负面信息出现，人们也往往更倾向于记住初次的积极印象。
2. 近因效应（Recency Effect）：
与首因效应相对，近因效应是指最近发生的事情对人们记忆和评价的影响更大。如果一个人在最后一次见面时给人留下了深刻的印象，那么这个印象可能会覆盖之前的印象。
3. 晕轮效应（Halo Effect）：
晕轮效应是指人们对一个人的某个积极特征（如外表、智力、才能等）的感知会影响到对这个人其他特征的评价。换句话说，如果一个人在某个方面给人留下了好印象，人们可能会错误地认为他在其他方面也同样出色。
4. 刻板印象（Stereotyping）：
刻板印象是指基于性别、年龄、种族、职业等社会分类对一群人的固定看法。这种效应可能导致对个体的不公平评价，因为它忽略了个体差异。
5. 自我实现预言（Self-fulfilling Prophecy）：
自我实现预言是指人们的期望或信念能够影响他们的行为，从而使得原本可能不会发生的事件成为现实。在人际交往中，如果一个人预期另一个人会以某种方式行事，他可能会无意识地采取行动来促成这种预期的实现。
这些效应在日常生活中非常常见，了解它们可以帮助我们更好地理解人际交往的复杂性，并有助于我们建立更健康、更有效的人际关系。
