职场旁观者效应是一种社会心理现象，当其他人在场时，个人在紧急情况下提供帮助或干预的可能性降低。这种现象表明，一群旁观者的存在可以抑制个人责任感并导致责任分散。当个体认为自己不是唯一可以采取行动的人时，他们可能会等待其他人介入，从而减少了自己采取行动的可能性。
在职场中，旁观者效应可能表现为员工在面对不公正或不文明行为时选择沉默，因为他们认为其他人会采取行动，或者他们不想单独承担责任。这种效应可能导致职场中的不道德行为、霸凌或歧视问题得不到及时解决。
根据搜索得到的信息，心理学家和社会学家通过实验研究发现，在场人数越多，受害者得到帮助的可能性越小，即当有其他的旁观者在场时，会显著降低人们介入紧急情况的可能性。职场旁观者效应也可能与情绪和目标互依性有关，旁观者与受害者之间的合作性目标互依性越强，职场排斥对旁观者同情的积极影响越强；反之，竞争性目标互依性越强，职场排斥对旁观者幸灾乐祸的积极影响越强。
此外，职场旁观者效应还可能与主管的不文明行为有关，职场焦虑在观察到主管不文明行为时起到了中介作用，影响员工的行为。
要避免职场旁观者效应，可以采取一些措施，如清晰授权，指定第一责任人，公开指定责任人，赋予责任人相应的权力以便更好地组织协调资源完成任务。同时，倡导积极、主动、担当的团队文化，明确每个成员的责任和期望，减少责任分散的可能性。
了解和认识职场旁观者效应对于建立一个健康、积极的工作环境至关重要，它有助于识别和解决职场中的问题，促进道德行为，提高团队效率和员工满意度。
