心理学中的“光环效应”（Halo Effect）是一种认知偏见，指的是人们基于某个特定的特征或品质对一个人或事物产生整体的积极或消极评价的倾向。这种效应通常发生在第一印象形成时，当一个人或事物的某个显著特点（如外貌、智力、社会地位等）给人留下了深刻印象，那么这个特点就像一个“光环”一样，影响人们对其他相关特征的评价。
以下是光环效应的几个关键特点：
1. 整体评价：当一个人在某个方面给人留下了好印象，人们往往会认为他在其他方面也同样出色。
2. 偏见：光环效应可能导致评价的不公正，因为它基于有限的信息做出判断。
3. 影响判断：它影响人们在多种情境下对他人的看法，包括工作评估、社交互动、甚至消费选择。
4. 正面和负面：光环效应可以是正面的，也可以是负面的。如果一个人因为某个积极特征受到赞赏，那么他其他的品质也可能被高估；相反，如果一个人因为某个消极特征被贬低，那么他其他的品质也可能被低估。
5. 难以避免：由于它是人类的自然倾向，光环效应很难完全避免。
6. 自我实现的预言：光环效应有时会导致自我实现的预言，即人们对一个人的期望会影响那个人的行为，从而使期望成真。
7. 文化差异：光环效应在不同文化中的表现可能不同，有些文化可能更重视外貌，而其他文化可能更看重社会地位或智力。
了解光环效应对于提高自我意识、减少偏见和做出更客观的判断非常重要。在实际应用中，意识到光环效应的存在可以帮助人们在评估和决策时更加谨慎和公正。
