您提到的“鲤鱼效应”实际上应该是“鲶鱼效应”。根据提供的搜索结果，鲶鱼效应（Catfish Effect）是指通过引入强者，使弱者变强的一种效应。这个概念源自于一个故事，挪威人喜欢吃活沙丁鱼，而活沙丁鱼的价格远高于死鱼。渔民在运输沙丁鱼的过程中发现，如果将一条鲶鱼放入沙丁鱼群中，沙丁鱼为了避免被鲶鱼捕食，会加速游动，从而保持活力，这样沙丁鱼就能活着到达港口。因此，鲶鱼的存在激活了沙丁鱼的求生能力。
在现代人力资源管理中，鲶鱼效应被用来激励团队的士气，唤醒员工的危机意识，促使他们改进自己的工作。通过引入新的竞争者或者改变现有的工作环境，可以激发员工的活力，打破沉闷的组织氛围，提高工作效率和竞争力。这种方法也适用于企业，通过激活企业内部的竞争机制，促使企业积极参与市场竞争，增强企业的活力和创新能力。
总结来说，鲶鱼效应是一种通过引入竞争机制来激发个体或团队活力的管理策略，它强调了竞争对于提高效率和创新的重要性。
