心理学中的“带入效应”（Carrying-over Effect）通常是指在一系列评估或判断中，先前的评价或判断对后续评价或判断产生的影响。这种现象在心理学的多个领域中都有体现，包括决策、判断和评估等。以下是一些常见的带入效应的类型和例子：
1. 首因效应（Primacy Effect）：这是最典型的带入效应之一，指的是人们倾向于给予最先接触到的信息更多的重视。在面试、演讲或任何形式的评估中，第一印象往往对最终的评价有很大的影响。
2. 近因效应（Recency Effect）：与首因效应相对，近因效应指的是人们倾向于更加重视最近接触到的信息。例如，在一系列事件的记忆中，人们更容易回忆起最后发生的事件。
3. 光环效应（Halo Effect）：当一个人在某个方面给人留下了极好的印象时，这种正面的印象可能会“光环化”，影响人们对这个人其他特质的评价，即使这些特质与最初的好印象无关。
4. 确认偏误（Confirmation Bias）：这是一种认知偏差，指的是人们倾向于寻找、解释和记忆信息以证实自己的预期和信念，而忽视那些反驳自己观点的信息。
5. 锚定效应（Anchoring Effect）：在做决策时，人们会过分依赖（或“锚定”）第一个接触到的信息。例如，在谈判中，首次提出的数字往往会对最终的协议产生重大影响。
6. 顺序效应（Order Effect）：在一系列评估中，评估的顺序可以影响结果。例如，如果一个人连续评价了几个相似的产品，他们对每个产品的评价可能会受到之前评价产品的影响。
7. 情感传染（Emotional Contagion）：人们的情感状态可以相互影响，一个人的情绪状态可能会“传染”给另一个人，影响他们的判断和行为。
8. 自我实现的预言（Self-fulfilling Prophecy）：当一个人预期某种结果会发生时，他们的行为可能会不自觉地导致这一结果的实现，即使这种预期原本是没有根据的。
带入效应在心理学研究中非常重要，因为它们揭示了人们在处理信息和做出决策时的非理性倾向。了解这些效应有助于我们更好地理解人类行为，并在实际应用中避免这些偏差对我们判断的影响。
