群体中的心理效应是指在群体环境中，个体行为和思维模式受到群体影响而发生的变化。这些效应通常是由于个体在群体中寻求归属感、认同感或避免被排斥等动机所驱动的。以下是一些常见的群体心理效应：
1. 从众效应（Conformity）：个体在群体压力下，改变自己的行为或信念以与群体保持一致。
2. 社会促进（Social Facilitation）：在群体面前，个体在进行简单任务时的表现会提高，但在进行复杂任务时可能会降低。
3. 社会抑制（Social Inhibition）：与社会促进相反，当个体在群体面前进行复杂或不熟悉的任务时，他们的表现可能会降低。
4. 群体思维（Groupthink）：群体成员为了达成一致，可能会压制异议，导致决策质量下降。
5. 去个性化（Deindividuation）：在群体中，个体可能会失去自我意识，导致他们更容易做出在单独时不会做的反社会行为。
6. 社会影响（Social Influence）：群体中的个体可能会受到他人意见、行为或信念的影响。
7. 群体极化（Group Polarization）：群体讨论可能导致成员的初始观点变得更加极端。
8. 少数影响（Minority Influence）：即使在多数意见中，坚定的少数派也能影响群体的决策。
9. 社会认同理论（Social Identity Theory）：个体的自我概念部分来源于他们所属的群体，这可能导致群体间的偏见和歧视。
10. 旁观者效应（Bystander Effect）：在紧急情况下，当有其他人在场时，个体提供帮助的可能性会降低。
11. 社会比较理论（Social Comparison Theory）：个体通过与他人比较来评估自己的能力和观点。
12. 社会学习理论（Social Learning Theory）：个体通过观察他人的行为和后果来学习新的行为。
13. 集体行动问题（Collective Action Problem）：当个体依赖于群体的努力来实现共同目标时，可能会出现搭便车问题，即一些人不付出努力而期望从他人的努力中获益。
了解这些群体心理效应有助于我们更好地理解社会互动和群体行为，以及如何在组织和团队中促进积极和建设性的互动。
