心理学中的“典型效应”（Stereotype Effect）通常指的是由于对某个群体的刻板印象而影响对该群体成员个体的评价和行为的现象。这种现象在社会心理学中被广泛研究，它涉及到认知偏差和社会认知的多个方面。以下是一些与典型效应相关的心理学效应：
1. 刻板印象（Stereotype）：这是对某个群体成员特征的过度简化和一般化的看法。
2. 自动激活的刻板印象（Automatic Stereotype Activation）：即使个体没有意识到，刻板印象也可能在无意识中被激活，并影响判断和行为。
3. 确认偏误（Confirmation Bias）：人们倾向于寻找、解释和记忆信息以证实自己的预期和信念，这可能加强刻板印象。
4. 自我实现预言（Self-fulfilling Prophecy）：当人们对某个群体持有某种预期时，他们的行为可能会无意中影响该群体成员，导致这些成员的行为符合这些预期。
5. 内隐偏见（Implicit Bias）：这是个体在没有意识到的情况下持有的偏见，可以通过内隐联想测试（IAT）等工具来测量。
6. 群体归因偏误（Group Attribution Error）：在解释群体成员的行为时，人们倾向于过分强调群体特征，而忽视个体差异。
7. 代表性启发（Representativeness Heuristic）：人们倾向于根据某个事件或行为与某个群体刻板印象的相似性来判断其可能性，而不是基于实际的概率。
8. 可用性启发（Availability Heuristic）：人们倾向于依赖容易想起的信息来做判断，这可能导致对某些群体的过度泛化。
9. 基础率忽视（Base Rate Neglect）：在评估某事件的概率时，人们往往忽视了群体的基本统计数据，而是依赖于具体的案例或故事。
10. 归因偏误（Attribution Bias）：在解释他人行为时，人们倾向于过分强调个人特质，而忽视情境因素。
这些效应可以相互作用，共同影响个体如何感知和评价他人，尤其是在涉及群体差异和偏见时。了解这些效应有助于我们认识到自己的偏见，并通过教育和意识提升来减少歧视和不平等。
