职场形象三效应通常指的是在职场中，个人形象对他人产生影响的三个主要方面。这个概念并没有一个统一的定义，但根据一般的理解和研究，可以概括为以下三个效应：
1. 首因效应（Primacy Effect）：
首因效应指的是人们在初次见面时形成的第一印象对后续评价和看法的强烈影响。在职场中，第一印象包括了外表、着装、仪态、语言和行为等方面。一个良好的第一印象可以为个人在职场中的人际关系和职业发展打下良好的基础。
2. 光环效应（Halo Effect）：
光环效应是指当一个人在某个方面（如外貌、能力、地位等）给人留下深刻印象时，这种印象会影响到他人对其其他特质的评价。例如，一个外表整洁、穿着得体的人可能会被认为更有能力、更可靠。在职场中，光环效应可能导致人们对某些同事的评价过高或过低，这可能影响团队合作和决策过程。
3. 近因效应（Recency Effect）：
近因效应是指人们倾向于更多地记住最近发生的事情，而不是较早前发生的。在职场中，这意味着一个人最近的表现和行为可能对其形象有较大影响。如果一个人在最近的项目中表现出色，那么即使之前有过失误，他/她也可能获得更多的认可和信任。
这三个效应在职场中都非常重要，因为它们影响着同事、上司和客户对个人的看法和评价。了解并运用这些效应可以帮助个人在职场中建立更积极的形象，促进职业发展。
需要注意的是，这里提到的“职场形象三效应”并没有一个官方或学术上的标准定义，不同的资料和专家可能会有不同的解释和分类。上述解释是基于一般的心理学原理和职场行为学的理解。
