心理学中的“效应”通常指的是在特定情境下，人们的行为、认知或情感反应的规律性模式。这些效应往往是由心理学家通过研究和实验发现的。以下是一些著名的心理学效应，以及它们各自的含义和发现过程：
1. 锚定效应（Anchoring Effect）：人们在做决策时，会过分依赖（或“锚定”）第一个接触到的信息。
2. 确认偏误（Confirmation Bias）：人们倾向于寻找、解释和记忆信息以证实自己的预期和信念，同时忽视那些反驳自己观点的信息。
3. 达克效应（Dunning-Kruger Effect）：能力较低的人倾向于高估自己的能力，而能力较高的人则可能低估自己的能力。
4. 霍桑效应（Hawthorne Effect）：当人们知道自己被观察时，他们的行为会有所改变。
5. 群体思维（Groupthink）：在团队决策过程中，成员为了达成一致和避免冲突，可能会压制异议，导致决策质量下降。
6. 旁观者效应（Bystander Effect）：在紧急情况下，当旁观者人数较多时，个人采取行动的可能性降低。
7. 自我实现预言（Self-fulfilling Prophecy）：当一个人相信某事会发生，他/她的行为可能会无意中促成这件事的发生。
8. 启动效应（Priming Effect）：先前接触到的信息或经验会影响人们对后续信息的处理和反应。
9. 宜家效应（IKEA Effect）：人们对于自己投入劳动、技能或努力所创造的产品给予更高的价值评估。
10. 认知失调（Cognitive Dissonance）：当一个人同时持有两个或多个相互矛盾的信念、态度或行为时，会感到不舒服，从而试图减少这种不一致。
11. 蝴蝶效应（Butterfly Effect）：在心理学中，这指的是一个小的初始差异可以导致巨大的后续影响，尤其是在长期内。
12. 墨菲定律（Murphy's Law）：如果某件事有可能出错，那么它最终会出错。
13. 斯德哥尔摩综合症（Stockholm Syndrome）：人质对绑匪产生情感依赖，甚至同情绑匪的心理现象。
14. 皮格马利翁效应（Pygmalion Effect）：教师对学生的期望可以影响学生的学习表现。
这些效应在心理学研究中非常重要，它们帮助我们理解人类行为背后的复杂机制，并且对教育、管理、广告、法律等多个领域都有深远的影响。了解这些效应有助于我们更好地理解自己和他人的行为。
