工作生活事件理论（Job Demands-Resources Theory，简称JD-R模型）是一种心理学理论，主要用于解释工作压力对员工健康和工作表现的影响。该理论由荷兰心理学家Demerouti, Bakker, Nachreiner和Schaufeli在2001年提出。JD-R模型认为，工作要求（Job Demands）和工作资源（Job Resources）是影响员工健康和工作表现的两个主要因素。
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工作生活事件理论（Job Demands-Resources Theory，简称JD-R模型）是一种心理学理论，主要用于解释工作压力对员工健康和工作表现的影响。该理论由荷兰心理学家Demerouti, Bakker, Nachreiner和Schaufeli在2001年提出。JD-R模型认为，工作要求（Job Demands）和工作资源（Job Resources）是影响员工健康和工作表现的两个主要因素。
