人际认知效应是指在人际交往过程中，人们由于某些心理或社会因素，对他人的认知和评价出现偏差的现象。这种现象通常源于人们的认知偏差、刻板印象、情感态度等心理因素，以及社会文化、群体关系等社会因素。以下是一些常见的人际认知效应：
1. 首因效应：也称为第一印象效应，指的是人们在初次见面时形成的印象对后续认知和评价的影响。
2. 近因效应：与首因效应相对，指的是最近发生的事情或信息对人们评价的影响更大。
3. 晕轮效应：当一个人在某个方面表现突出时，人们往往会认为他在其他方面也同样优秀。
4. 刻板印象：基于性别、种族、年龄等社会分类对个体的固定看法。
5. 自我中心偏见：人们倾向于高估自己的能力和价值，低估他人。
6. 确认偏误：人们倾向于寻找、解释和记忆信息以证实自己的先入之见。
7. 群体偏见：对属于特定群体的人持有偏见，这可能源于文化、宗教或种族的差异。
8. 投射偏见：将自己的情感、动机或特质投射到他人身上。
9. 归因偏误：在解释他人行为时，人们倾向于过度强调个人特质而忽视情境因素。
10. 自我实现预言：人们对他人的期望可以影响他人的行为，使得他人的行为最终符合这些期望。
11. 虚假共识效应：人们倾向于高估其他人与自己观点、行为和偏好的一致性。
12. 基本归因错误：在解释他人的行为时，人们倾向于过度强调内部特质而忽略外部情境的影响。
这些效应在日常生活中无处不在，了解它们有助于我们更客观地评价他人，减少人际交往中的误解和冲突。
