人力资源管理的理论

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6页发布时间: 2023年09月14日人力资源管理,(Human Resource Management,简称HRM),人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运...百度文库

2024年09月05日

2023年5月9日人力资源相关理论人力资源管理 (HRM) 是一套原则和实践,旨在最大限度地提高员工的工作效率和贡献。它涉及一系列活动,包括招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬和...知了爱学

2024年09月05日

2021年8月11日 1、人力资源开发与管理中,“能级”的含义指人的能级,也就是指一个人能力的大小指管理职务中的级别高低 2、能级对应原理包含下列主要内容: (1)人与人之间具有能级差异,这种差异是可...知了爱学

2024年09月05日

2019年11月11日一、人际关系理论该理论提出了与传统管理四种不同的观点:第一,传统管理都是以事为中心,该理论“以人为中心,在鼓励人的积极性上下功夫”;第二,传统管理把人假设为“经济人”认为金...知乎

2024年09月05日

2014年2月10日人力资源管理常用理论一、需求层次论该理论将人的需求从低到高分为生理、安全、归属、受尊重、自我实现五种类型,等级越低者越容易获得满足,等级越高者则获得...MBA智库

2024年09月05日

激励理论 D. 系统理论相关知识点: 试题来源: 解析 A、C 人力资源管理的理论基础有:①人性假设理论,包括X理论、Y理论和超Y理论;②组织设计理论:不同的组织类型产生不同的效...百度教育

2024年09月05日

人力资源管理的基本理论有哪些?相关知识点: 试题来源: 解析答:主要有以下理论: (1)双因素理论 (2)期望理论 (3)决策参与权变理论 (4)科学管理理论 (5)亚当斯的公平理论 (6)麦...百度教育

2024年09月05日

2024年3月23日人力资源管理的理论基础一、人力资本理论二、人性假设理论 (一)经济人假设——亚当·斯密 (二)社会人假设——梅奥 (三)自我实现人假设——马斯洛 (四)复杂人假设——沙因三、人...青丝挽画棠

2024年09月05日