描述了大五人格维度的责任心和解释它如何能够预测行为在工...
五大责任心维度是对可靠性的测量。一个非常勤奋的人是负责任的、有组织的、可靠、持久。那些得分较低的在这个维度是容易分心,杂乱无章,和不可靠的。员工责任心发展得分较高的...百度教育
2024年06月24日
大五人格如何预测行为
“大五人格如何预测行为”的相关信息：
奥尔波特、卡特尔、大五人格的特质流派,预测你是内向还是...
2024年4月14日 了解特质,可以预测人的行为,可以预测你的性格是内向还是外向。 特质论并不把人格分为绝对的类型,通常认为存在一些特质维度。人们之间的差异,就在于这些维度上表现程度的不同所形成...知乎2022年01月20日尽责性(Conscientiousness):指个体在目标导向行为上的组织、坚持...2019年10月28日众多研究认为这5个广义的人格特质是普适存在的,不以语言、文化、...2023年10月23日如何运用大五人格? 大五人格被发现之后,它们成了评估人们在社交环...
2024年06月24日
人格领域研究中最著名且影响力最大的人格理论模型——五大...
构成“大五”的高级特质暂时被命名为:Ⅰ.外向性,Ⅱ.随和性,Ⅲ.尽责性,Ⅳ. 情绪稳定性,Ⅴ.开放性-智力。对于人格特质的五因素分类,有许多极具说服力的倡导者,也有一些激烈的批...心理学空间
2024年06月24日
大五人格特质如何预测工作行为?_百度教育
(4) 随和性。随和的人比不随和的人更受欢迎,更顺从,更遵守规则,因此具有更高的组织绩效和更低水平的偏常行为。 (5) 责任心。责任心强的人会付出更多的努力,更有驱动力、纪律...百度教育
2024年06月24日
人格的分类及“大五”模型 - 心理学空间
大五人格被认为是预测员工表现的重要因素。但是,关于人格与绩效关系的作用路径尚存很多争论。本研究尝试在招聘环节中考察员工的大五人格,对于员工试用期中的工作表现和创新行...万方数据
2024年06月24日
...人格特质了解自己/预测队友的行为——大五人格测试|外...
2022年4月18日 大五人格职场应用 与所有特质人格理论一样,大五人格更多地描述人格和预测行为,并不聚焦在人类的行为动机,不解释人们为什么会表现出这样的行为。在探索行为风格的内在动机以及个人的...网易订阅
2024年06月24日
大五人格对员工工作绩效与创新行为的预测:情感承诺的中介...
1页 发布时间: 2023年10月13日情绪稳定性对作弊决策也有一定的预测作用。情绪稳定性高的人通常情绪较为平稳,他们更容易保持冷静并遵守游戏规则。相反,情绪稳定性低的人情绪波动较大,他们更容易受到挫折和...百度文库
2024年06月24日
