...Ouchi)提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理...
百度试题 题目日裔美国管理学者威廉·大内(William Ouchi)提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是( ) A. X理论 B. Z理论 C. 超Y理论 D. Y理论 相关知识点: 试题...百度教育
2024年08月15日
研究人与工作关系的理论
“研究人与工作关系的理论”的相关信息：
管理中的人际关系理论|了解人及人的行为 - 简书
2018年9月5日 所以在这种人际关系的大背景下,非正式组织的共同利益才是决定生产效率最核心的东西,而不是每个人的能力和组织的事先定下的目标。这是霍桑实验一个极重要的发现...简书社区
2024年08月15日
人力资源管理十大核心理论,这回说全了_工作
2021年7月23日 第一,传统管理都是以事为中心,该理论“以人为中心,在鼓励人的积极性上下功夫”; 第二,传统管理把人假设为“经济人”认为金钱是刺激积极性的唯一动力。“人际关系理论”认为,人是“...搜狐网
2024年08月15日
人际关系学说_360百科
2016年11月9日 人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则,始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设表明...360百科
2024年08月15日
人与职业相匹配理论的提出者是-百度知了好学
2021年11月17日 人与职业相匹配理论的提出者是 网讯 网讯| 发布2021-11-17 弗兰克·帕森斯。帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,人职匹配分为两种类型...知了爱学
2024年08月15日
人力资源管理理论篇——群体行为理论 - 知乎
2020年3月3日 群体行为理论是研究非正式组织以及人与人之间的关系问题,如群体的目标、群体的结构、群体的规模、群体的规范、信息沟通和群体意见的冲突等。群体行为理论主要包括:群体动力学理论、...知乎
2024年08月15日
心理科普 | 舒茨:人际关系三维理论
2023年10月25日 舒茨的人际关系理论 威廉·舒茨(William Schutz)是美国著名心理学家,以其在人际关系领域的研究和贡献而闻名。他于1958年发表了人际关系理论,该理论有助于理解个体在人际关系中的行...听心教育
2024年08月15日
人职匹配_360百科
2022年3月25日 人职匹配,概述人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论,是现代人才测评的理论基础。人职匹配的基本原理是:不同个体有不同的个性特征,而每一种职业...360百科
2024年08月15日
