简述y理论的人性假设

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X理论-Y理论_工作_员工_管理

2022年5月25日 美国心理学家麦格雷戈在1957年提出了X理论-Y理论。X理论和Y理论对于人性的假设截然相反。 1.X理论 X理论对人性有如下假设。 (1)人天性好逸恶劳,只要有可能就会逃避工作。 (2)人生来...搜狐网

X-Y理论

2018年11月8日 该理论阐述了人性假设与管理理论的内在关系,即人性假设是管理理论的哲学基础;提出了“管理理论都是以人性假设为前提的”重要观点,这就表明了麦格雷戈已揭示了...沈阳师范大学管理学院

人性假说理论之Y理论-2626个理论解读之四十 - 知乎

2022年10月12日 人性假说理论之Y理论(Theory-Y) Y理论是指将个人目标与组织目标融合的观点,与X理论相对立。 #1 人性假说理论 Y理论的基本观点麦格雷戈称之为“Y理论”的人性假定是指: (1)人在工作...知乎

评价麦格雷戈的人性假设理论。_律临

2023年4月16日 【答案】:麦格雷戈的人性假设理论,即X理论Y理论。X理论,是一种关于人性的消极观点,它假设人们缺乏雄心壮志,不喜欢工作,总想回避责任,必须在严格的监督下,才能有效地工作。Y理论则提...律临

Y理论的主要观点 - 百度文库

11页 发布时间: 2021年01月06日Y理论对于人性假设是正面的,假定人性本善,假设一般人在本质上并不厌恶工作,只要循循善诱,雇员便会热诚工作,在没有严密的监管下,也会努力完成生产任务。而且在适当的条件下,一...百度文库

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