X理论和Y理论的相同点|X理论和Y理论

2020年7月20日 — X理论认为：人们总是尽可能地逃避工作，不愿意承担责任，因此要想有效地进行管理，实现组织的目标，就必须实行强制手段，进行严格的领导和控制。（胡萝卜+ ...

2024年05月30日

Y理论指将个人目标与组织目标融合的观点，与X理论相对立。Y理论的主要观点是：一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；多数人愿意 ...

2024年05月30日

2024年1月15日 — X 理论和Y 理论是道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor) 在1960 年出版的《企业人性化》一书中提出的两种截然不同的管理理论。这些理论描述了两种不同的 ...

2024年05月30日

2016年10月25日 — X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。主要观点是：. 1、人类本性懒惰，厌恶工作，尽可能逃避；绝大多数人 ...

2024年05月30日

2020年5月9日 — X理论的依据是从古典管理理论得出的，把人当做“经济动物”来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己私欲，工作的目的只是为了获得经济报酬 ...

2024年05月30日

... X理论与Y理论,并注重创新。二、X理论与Y理论区别从X理论Y理论所强调的主要内容上看，它们截然不同，甚至对立。Y理论是建立在排除外在因素对人性干扰的基础上。在Y ...

2024年05月30日

从表面上看，Y理论和X理论是相互对立的，但实际上它们是同一个问题的两个侧面，而不是互不兼容的必选其一的对立关系，一味地强调一个方面显然是片面的。我们也可以说，X ...

2024年05月30日

2022年5月25日 — X理论和Y理论对于人性的假设截然相反。 1.X理论. X理论对人性有如下假设。（1）人天性好逸恶劳，只要有可能就会逃避工作。

2024年05月30日

2023年10月22日 — 这一理论阐述了管理学中关于人们工作源动力的理论，这是一对完全基于两种完全相反假设的理论。X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极 ...

2024年05月30日

2019年1月15日 — X理论认为：人们总是尽可能地逃避工作，不愿意承担责任，因此要想有效地进行管理，实现组织的目标，就必须实行强制手段，进行严格的领导和控制。Y理论则是 ...

2024年05月30日

X理论和Y理论的相同点

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