erg理论对人力资源管理|85/100《人力资源管理》ERG理论与三重需要理论

2019年10月27日 — 马斯洛的需要层次理论，大家很熟了。奥尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行了修订，提出了ERG理论，认为人们有三方面的需要: 1.生存需要:个体的生理 ...

2024年05月30日

“ERG”理论对现代人力资源管理的启示关键词：“ERG”理论人力资源管管理理论由传统管理理论阶段发展至现代管理理论阶段，管理理念有了重大突破，已进入了人力资源管理与 ...

2024年05月30日

超Y理论理论1、人们的需要和愿望有不同的类型，适合不同的组织。 2、组织形式和管理方式要与工作性质和人们的需要相适应。 3、组织机构和管理层次的划分、人力资源管理工作 ...

2024年05月30日

2017年11月14日 — ERG理论认为，人在同一时间可以拥有多种需求，如我们在工作过程中，对薪资、人际关系和工作的发展前景，往往是同时有需要的。

2024年05月30日

ERG理论 1、 ERG理论的基本内容. ERG理论是阿尔德弗（C.P.Alderfer）于1969年提出的一种与马斯洛需求层次理论密切相关但有些不同的理论。他把人的需要分为三类，即存在 ...

2024年05月30日

2023年7月25日 — 摘要：本文介绍了ERG理论的主要思想，探讨了其在人力资源管理中的应用，帮助HR专业人士更好地理解员工需求，提高管理效率。克雷顿·奥尔德弗ERG理论的 ...

2024年05月30日

ERG理论认为，人在同一时间可以拥有多种需求，如我们在工作过程中，对薪资、人际关系和工作的发展前景，往往是同时有需要的。 3、提出“受挫-回归”理论. 马斯洛认为当 ...

2024年05月30日

摘要：简述了“ERG”理论的主要观点。结合马斯洛的“需要层次”理论,提出“ERG”理论对现代人力资源管理的若干启示。【分类】, 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 ...

2024年05月30日

erg理论对人力资源管理

首页