不离职又一直请病假_百度问一问
最佳答案: 你好[鲜花不离职又一直请病假，公司需要对其进行相应的管理和处理。首先，公司可以要求员工提供医疗证明，以确保其请假的合理性和真实性。同时，公司可以通过与员...问一问
2024年09月13日
不离职又一直请病假
“不离职又一直请病假”的相关信息：
不离职又一直请病假_百度问一问
最佳答案: 您好[鲜花]，如果员工频繁请病假，公司应该进行合理的调查和处理。首先，需要确认员工请假是否有医学证明，如果没有医学证明，公司可以拒绝批准员工的请假申请。如...问一问
2024年09月13日
怀孕了不辞职一直请假可以吗-法律知识|华律网
2024年5月14日 在孕期若并未产生先兆流产风险,无需采取特别的安胎措施,并且在这种情况下,医院方面也无法开具相关疾病证明,故公司不应准许您连续休息超过数日。即便处于身体不适状态,最多数目仅可...华律网
2024年09月13日
员工请假也不提离职-法律问答|法行宝
2024年5月8日 员工有权根据《劳动法》和相关规定请假,如病假、事假、年假等。 但员工请假时应遵守公司的规章制度,如提前申请、提供相关证明等。 员工不提离职的影响 如果员...法行宝
2024年09月13日
【员工关系】员工小病大养,没事老请病假,该如何应对?-三茅...
2024年3月11日 企业有些员工常以感冒、颈椎病或者神经衰弱等原因请休病假,且能提供医生开具的病假条,根据公司规定病假可享受60%的薪资。.之前这类情形不多还能接受,但最近开...三茅人力资源网
2024年09月13日
不离职又一直请病假_法妞问答
2023年4月26日 提出离职后请病假 法律分析:交辞职报告后可以休病假. .口头提出的不算,以书面为准.一般说来应该在12.5办手续.但是单位不会那么死板,正常工作移交了,提前办也是...法妞问答
2024年09月13日
如果员工一直请假就是不辞职_律临
2022年12月13日 您好员工长期请假就让他长期请假就好,如果员工本人不辞职,也没有《劳动合同法》第三十九条的情况,那么单位可以选择不辞退。而员工本人请假的话,而且事假是没有工资的。如果员工期...律临
2024年09月13日
员工没解除合同请病假怎么办 - 百度知道
最佳答案: 1、调查一下是否真实的病假，可以定期探望一下，让他提供主治医生联系方式，或者去其就诊医院问一下。如病假不真实，他就是旷工，按照单位规章制度处理即可。2、如...百度知道1个回答2023年12月10日2个回答2022年05月25日
2024年09月13日
