人力资源管理的理论基础主要有( )。 A. 人性假设理论 B...
人力资源管理的理论基础有:①人性假设理论,包括X理论、Y理论和超Y理论;②组织设计理论:不同的组织类型产生不同的效率。组织设计的原则如下:专业化分工;统一指挥;责权利对等;...百度教育
2024年09月05日
人力资源管理四大基础理论
“人力资源管理四大基础理论”的相关信息：
人力资源管理的基本理论有哪些?_百度教育
人力资源管理的基本理论有哪些?相关知识点: 试题来源: 解析 答:主要有以下理论: (1)双因素理论 (2)期望理论 (3)决策参与权变理论 (4)科学管理理论 (5)亚当斯的公平理论 (6)麦...百度教育
2024年09月05日
人力资源管理的理论基础主要有哪些-本地惠生活
2024年5月1日 一、人性假设理论 人性假设理论是人力资源管理的基础,它探讨的是对人的本质和行为的看法。常见的人性假设包括“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂...知了爱学
2024年09月05日
人力资源管理的基本原理包括-百度知了好学
2021年8月11日 人力资源管理的基本原理包括:要素有用原理,同素异构原理,系统优化原理,能级对应原理,互补增值原理,激励强化原理, 反馈控制原理,弹性冗余原理, 竞争协作原理,信息催化原理,主观能动...知了爱学
2024年09月05日
四大人力资源管理理论 - 百度文库
2页 发布时间: 2023年01月09日HR们如能深入了解以下四大人力资源管理理论,必将受益匪浅。 1、彼得原理 彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中,雇...百度文库
2024年09月05日
人力资源管理的理论基础
2022年4月24日 因此，人性假设理论是人力资源管理的主要理论基础之一，是企业进行人力资源管理的出发点和依据。▶ 组织设计理论 组织是“由人组成的，具有明确目的和系统性结构的实体”。在这个意...HR考试驿站
2024年09月05日
人力资源管理十大核心理论,这回说全了_工作
2021年7月23日 第一,传统管理都是以事为中心,该理论“以人为中心,在鼓励人的积极性上下功夫”; 第二,传统管理把人假设为“经济人”认为金钱是刺激积极性的唯一动力。“人际关系理论”认为,人是“...搜狐网
2024年09月05日
人力资源师常用五大理论
2023年5月21日 霍桑研究使人们在管理过程当中对人的因素更加重视;霍桑研究所提出的群体对个人的行为有巨大的影响,要求人力资源管理充分考虑群体因素,加强沟通和团队协作,营造...应届毕业生网
2024年09月05日
