四种人性假设 - 百度文库
5页 发布时间: 2022年12月03日“经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。 “经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作...百度文库
2024年05月24日
人性假设是什么
“人性假设是什么”的相关信息：
简述人性的四种假设理论。_百度教育
(1)经济人假设:人是由经济诱因引发工作动机的,是以一种合乎理性的精打细算的方式行事。(2)社会人假设:人是社会的,影响人生产积极性的因素,除物质因素外,还有社会、心理因素。...百度教育
2024年05月24日
【管理学考研|考点荟萃】管理学高频考点——四种基本的人...
2023年8月18日 人性假设是人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断。领导人员对组织成员在人性上所作的不同假设会导致其采用不同的领导方式,并影响员工激励策略的设计和使用。从这一意义上说,...知乎
2024年05月24日
【PDF】第 1 章 人人性的假设与激励理论
【PDF】文件格式：1.1.1 人性的假设观 1.西方人性假设观 西方管理学家提出的人性假设理论主要包括以下理论. (1)"经济人"假设:随着资本主义经济的萌芽和发展,18 世纪西方享乐主义哲 学者和英国...清华大学
2024年05月24日
人性假设 - 豆丁网
2015年10月25日 人性假设什么是人性假设 人性假设是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。 人性假设与领导方式 领导方式是指管理者实施领导行为所采取的各具特色的...豆丁网
2024年05月24日
人性假设理论
人性假设理论 主要的有4种:“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设以及“复杂人”假设。 掌握各主要人性假设理论;了解与各人性假设相对应的管理方式) (一)“经...出国留学网
2024年05月24日
