霍兰德人职匹配理论是什么 - 百度知道
2024年1月2日 1、人职匹配理论是关于人的人格特征与职业性质一致性的理论。2、其基本思想是,个体差异是普遍的,每个个体都有自己的人格特征,每个职业因其工作的性质、环境、条...新浪爱问知识人·教育
2024年08月19日
什么是人职匹配理论
“什么是人职匹配理论”的相关信息：
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[评测动态]人职匹配理论
百度试题 结果1 题目人职匹配理论: 相关知识点: 试题来源: 解析 是一种依据人格特征及能力特点等条件,寻找其有与之对应因素的 职业类别进行配合的职业指导理论。百度教育
2024年08月19日
人职匹配理论 - 百度文库
1页 发布时间: 2023年02月18日人职匹配理论是一种经济理论,它是建立在劳动力市场中的一种概念,由经济学家提出。它的基本思想是,个人的技能和能力应该与他们的工作职位相匹配,以此来提高经济效率。 人职匹...百度文库
2024年08月19日
霍兰德人岗匹配理论(霍兰德人职匹配理论是什么)-爱问教育
答:人职业匹配理论,可以分为“人格特征与职业因素匹配”和“人格类型与职业类型匹配”。 人格特征与职业因素匹配:依据人格特性及能力特点等条件,寻找具有与之对应因素的种类...百度教育
2024年08月19日
人职匹配理论:_百度教育
最佳答案: 人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、...百度知道
2024年08月19日
什么是人职匹配学说?_百度教育
视频2021年11月17日 - 弗兰克·帕森斯。帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,人职匹配分为两种类型:1、因素匹配(活找人);2、特性匹配(人找活)。 形成职业选择和职业指导过程的三个步骤: 1、第一步,进行人员分析...2021年11月17日 - 2021年11月17日xue.baidu.com/okam/pages/str...
2024年08月19日
