冲突管理的五种策略

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2020年3月28日通过关注自己与他人的两个维度，将冲突管理分为五种策略，分别是回避、强制、迁就、妥协、合作；关于这五种策略我们一一来探讨。一.回避策略 1. 优点 1.1给你整理思路和冷静的机会...小四课栈

2024年09月24日

百度试题题目冲突管理的五种策略包括() A.回避.B.退让.C.竞争.D.协作相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D 反馈收藏百度教育

2024年09月24日

2022年4月13日 1.第一种策略:竞争。竞争策略又称为强迫策略, 指的是牺牲一部分成员的利益, 换取自己的利益或是团队整体的利益。是一种对抗的、坚持的和挑衅的行为为了取胜不惜任何代价的做法 2...勤学教育网

2024年09月24日

答:1)竞争策略:在冲突中寻求自我利益的满足,以权力为中心,为实现自己的主张,可以动用一切权力,包括:职权、说服力、威逼利诱,又称强迫式。2)迁就策略:一方为了抚慰另一方,则可...百度教育

2024年09月24日

2023年6月13日冲突管理的五个策略与时间管理的四个象限相结合，我们就可以因时制宜地运用冲突解决策略。1、在重要且紧急的时刻,要采取竞争策略。比如腾小森和贾哥争夺公司年度销售冠军，这件事情...产业经济读书

2024年09月24日

1页发布时间: 2022年12月20日冲突管理的五种策略 1、强迫、命令:可以快速的解决问题,面向决策、但是解决效果是最差的。 2、合作、面对:是最好的解决冲突, 最优解。 3、缓解、包容:不利于问题解决,人际关...百度文库

2024年09月24日