员工感觉不公平的5种行为

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2021年6月25日所以打破这种“不公平”现状，要么就是成为领导的“自己人”，坐享功名；要么就是成为领导的“左膀右臂”，不可或缺；6、刁难排挤：职场遭排挤，工作穿小鞋在职场中，我们不可能做...开心爱阅读007

2024年08月15日

最佳答案: 1. 平等公平：员工认为自己应该得到与其他人相同的回报。2. 贡献公平：员工认为自己应该得到与自己的贡献相匹配的回报。3. 需求公平：员工认为自己应该得到满足自...问一问

2024年08月15日

2020年4月12日公司让人寒心的五种行为？1、工资千年不变，底下一谈加薪，上面就甩脸色；奖金和福利不升反降；2、过分看重成本，想尽一切办法省钱，很不得断水断电；3、对员工的辞职无动于衷，认...子子了了

2024年08月15日

2021年8月26日第五:辞职。这种现象,对于组织或者员工双方面来讲,未必就一定是坏事,但我们还是认为这是一种最糟糕的情况。虽然对组织而言,留着一位工作时有情绪或者“身在曹...简书社区

2024年08月15日

1页发布时间: 2023年06月21日1.工资不公:有些员工可能感觉自己的工资水平低于其他同事或者同等职位在市场上的平均水平,这会给他们带来不公平感。 2.晋升机会不公:如果员工觉得自己比其他同事更有能力和资...百度文库

2024年08月15日

2019年9月1日当你开始学会抱怨,不停地抱怨时,要知道这些抱怨都在影响着你的职场前途。那么有哪些是我们常常在说,而又不被自己察觉的怨言呢? 1、“我的工资还没有新员工高,太不公平了” 首先,你是...可馨职隅

2024年08月15日

答:员工产生不公平感的原因有:(1)组织在客观上确实存在不合理分配现象;(2)不同员工在投入和所得上存在不可比拟性;(3) 不同员工对投入和产出的认知不同;(4)组织的绩效考评奖...百度教育

2024年08月15日

最佳答案: （3）认知扭曲。对投入、产出的认知进行曲解，扭曲别人的投入或贡献，从而减少不安。（4）离开。辞去工作，离开公司，通过辞职来消除不公平感。（5）作用于他人。...百度知道3个回答2023年08月18日2个回答2023年05月05日7个回答2022年10月12日

2024年08月15日