构建积极工作环境的关键—心理安全
2024年1月22日 — 工作场所的心理安全指的是在工作环境中，员工感到可以自由地分享观点、提出问题、表达意见和做出错误而不用担心受到负面影响或处罚、被歧视的情况。
2024年07月11日
对于心理安全我们应该怎么做
“对于心理安全我们应该怎么做”的相关信息：
高绩效团队-心理安全
2023年8月17日 — 在贡献安全感阶段，团队成员对他们所做的事情感到满意。 ... 如果一个团队有正确的心智，自然而然相应的行为都会出现，否则即使知道了我们应该有什么行为， ...
2024年07月11日
热点看心安| 疫情之下，如何营造心理安全的工作环境？
2022年12月1日 — 管理者要主动邀请相关人员参与决策与讨论：1.领导者要展示适当的谦逊，比如示弱；2.领导者要保持好奇，积极询问；3.设计提出意见的机制，让提意见形成 ...
2024年07月11日
为团队创造心理安全感，不妨试试这6个步骤
2023年10月15日 — 信任、好奇、自信和灵感等积极情绪会拓宽思维，帮助我们搭建心理、社会和物质资源。感到安全时，我们会变得更加开放、有韧性、有动力且坚持不懈。我们会更 ...
2024年07月11日
团队心理安全建设实践_文化& 方法
2022年2月4日 — 要了解你的兴趣水平，你可以从1（非常低）到5（非常高）回答这个问题：“我在多大程度上对提高团队的心理安全水平感兴趣？” 仅仅感兴趣是不够的。我们必须 ...
2024年07月11日
工作场所中的心理安全: 概念构思、影响因素和结果
作者：凌斌 · 2010 · 被引用次数：23 — 心理安全感. 与信任在概念上具有三个共同点: (1)二者共同描. 述了风险知觉或易受责难与否的内部心理状态;. (2)二者都要做出最小化负面结果的抉择; (3)二者 ... 但我们也要看 ...
2024年07月11日
心理安全促进技术团队学习和成长
2022年7月8日 — 团队成员更有可能承担风险，承认错误，分享想法，试验，讨论冲突，并寻求反馈。这对团队的表现有直接的影响。 我们应该关注事件而不是人，以避免指责。
2024年07月11日
5種方法協助領導者創建心理安全的職場文化
... 心理安全對工作場所的正向影響是至關重要的。 相反的，社會心理危害會影響員工的心理和身體健康，包括工作投入、參與以及對變動環境的適應力，嚴重程度可能引發職業 ...
2024年07月11日
留人又留心！「心理安全感團隊」是什麼？如何打造？
2024年2月27日 — 然而，身為基層，很難改變整個組織，建議先從自己做起，學習建立自己的心理安全感。哪怕別人不改變，我們也應當先了解自己的定位，成為自己想要成為的樣子 ...
2024年07月11日
浅谈安全心理学在安全管理中的重要作用及实际应用
2014年5月19日 — 在安全管理过程中，控制心理因素，对保障安全具有重要作用。 3.1侥幸心理 侥幸是一种超乐观估计，把存在一定发生可能性的事件当作不可能发生，从而做出非 ...
2024年07月11日
