焦虑症可以辞退员工吗
3天前 焦虑症一般不可以辞退员工,单位辞退员工一般需要和员工协商一致之后才能解除劳动关系,如果劳动者患上职业病,并且患病期间,用人单位是不能单方面解除劳动关系的,如果认定...华律网
2024年09月13日
焦虑症不能上班单位能辞退吗
“焦虑症不能上班单位能辞退吗”的相关信息：
焦虑症可以辞退员工吗?_律临
2022年4月29日 焦虑症可以辞退员工吗? 2小时前 可以,但必须在满足一定条件下.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,如果员工因焦虑症(或其他疾病)在规定的医疗期满后不...百度律临
2024年09月13日
单位能开除掉焦虑症患者吗-法律问答|法行宝
2024年5月10日 因此,如果焦虑症患者处于医疗期内,单位不能解除其劳动合同。法规 其次,即使焦虑症患者医疗期满,单位也不能随意开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,劳动者患病或...法行宝
2024年09月13日
焦虑症可以辞退员工吗?
2024年8月12日 焦虑症本身并不构成辞退员工的合法理由。在员工患病期间,用人单位应给予一定的医疗期,并支付病假工资或疾病救济费。 如果员工因焦虑症导致不能胜任工作,用人单...法行宝
2024年09月13日
因焦虑抑郁不能正常工作单位可以辞退吗?--在线法律咨询|律图
2024年4月2日 当员工由于所患症状如焦虑或抑郁症等无法进行正常的岗位工作时，用人单位不得擅自解除与其订立的劳动合同。律图
2024年09月13日
焦虑症可以辞退员工吗?-法律知识大全|律图
2024年3月1日 专家导读 焦虑症一般不可以辞退员工,单位辞退员工一般需要和员工协商一致之后才能解除劳动关系,如果劳动者患上职业病,并且患病期间,用人单位是不能单方面解除劳...律图网
2024年09月13日
焦虑症可以辞退员工吗?-法律知识|华律网
2024年1月2日 焦虑症单位不可以开除员工。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。...华律网
2024年09月13日
