简述霍兰德职业兴趣理论

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约翰.霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论(personality-job fit theory)即霍兰德职业兴趣理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向,将劳动者划分为6种基本类型,...zycp.hnzj.edu.cn/Page/Holla......

2024年07月01日

2022年9月2日霍兰德职业兴趣类型与适合的职业类型霍兰德认为: 兴趣是人们活动的动力,有职业兴趣的人能够更积极快乐地工作,能够增强其职业适应性和稳定性。研究发现,职业兴趣与工作绩效、工作坚...荣格八维测试

2024年07月01日

2023年2月19日霍兰德认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极愉快地从事该职业。职业兴趣理论根据人格特...天津石油职业技术学院

2024年07月01日

2019年10月21日即霍兰德职业兴趣理论,也称人格类型论。在职业生涯规划的领域当中,人格类型论其实讲的就是霍兰德的人格类型论。生涯发展论是职业规划领域是起着转折性作用的...知乎

2024年07月01日

2021年10月19日一、职业兴趣理论曾获得诺贝尔物理奖的华人丁肇中说的“兴趣比天才重要”是以对职业兴趣理论的最好诠释。美国著名的职业指导专家霍兰德提出和发展。他认为一个人的职业兴趣会极...知了爱学

2024年07月01日

2023年8月15日霍兰德职业兴趣理论由心理学家约翰·霍兰德(John Holland)于上世纪50年代提出。他提出人们的职业兴趣可归纳为六种基本类型,并且人们的职业满足度与职业类型和个人兴趣类型的匹配度...腾讯云计算

2024年07月01日