关于管理学中的期望理论的基本内容 - 豆丁网 2015年2月10日 期望理论管理学期望值expectancy升迁 .期望理论(ExpectancyTheory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家 和行为科学家维克托·弗鲁姆(VictorH...豆丁网 2024年08月22日
简述期望理论的主要观点,它对于管理实践有何指导意... 最佳答案: ③期望理论说明,促使人们去做某件事的激励力大小同时取决于效价和期望值这两个因素,且只有在效价和期望值都较高的情况下,员工的激励力才会高。④个人从自身利益...百度知道 2024年08月22日
试论述期望理论的基本内容及其对管理工作的启示。_百度教育 1. 期望理论的基本内容 弗鲁姆(VictorVroom)提出的期望理论认为,人的行为是受一种预期心理所支配的。期望理论所反映的是,当员工认为努力会带来良好的绩效评价时,他就会受到激...百度教育 2024年08月22日
简述期望理论的主要内容_百度教育 期望理论的基础是自我利益,它认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足。期望理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。期望理论的假设是管理者知道...百度教育 2024年08月22日
管理学中期望理论的主要内容 - 百度文库 2页 发布时间: 2023年02月03日期望理论是贝斯特鲍曼博士在1948年提出的,它由三个要素组成:期望、能力和动机。期望是指有关员工工作结果的预期,能力是指员工完成任务所必需的技能或知识,而动机则表明员工能...百度文库 2024年08月22日
管理学期望理论的主要内容 2022年6月21日 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。 1、期望理论由北美著名心理学家...爱扬教育网 2024年08月22日
如何运用期望理论成为优秀的领导:激励员工实现组织目标 2023年4月27日 当领导需要管理员工时,期望理论是一种重要的心理学理论,可以帮助领导激励员工实现组织目标。期望理论认为,人们的行为和表现受到其期望和目标的影响。具体来说,期望理论包含三个...晓谈心理 2024年08月22日