基于人力资源价值的RCMJ公司员工会计激励研究 - 知乎
2021年10月26日 美国著名组织行为学教授奥德弗提出,将人的需求划分为三个层面,分别为:生存需求、成长需求和关系需求。如果一个人在一个企业中的某个或某些需求一直得不到满足,而在另外一个企业中...知乎
2024年08月22日
美国的组织行为学教授奥德弗认为
“美国的组织行为学教授奥德弗认为”的相关信息：
美国耶鲁大学组织行为学教授奥德弗认为,在管理实践中将员...
2022年12月4日 更多“美国耶鲁大学组织行为学教授奥德弗认为,在管理实践中将员工需要分为以下那几类较为合理?A.生存需”相关的问题 第1题 美国耶鲁大学组织行为学教授克莱顿...作业无忧
2024年08月22日
美国的组织行为学教授奥德弗认为,在管理实践中将员工需要...
解析:美国耶鲁大学组织行为学教授奥德弗认为,在管理实践中将员工需要分为以下三类较为合理,即生存需要、相互关系需要、成长需要。结果一 题目 美国的组织行为学教授奥德弗认...百度教育
2024年08月22日
全国2010年4月自学考试组织行为学试题_自考_希赛网
20.美国的组织行为学教授奥德弗认为,在管理实践中将员工需要分为三类较为合理,它们是( ) A.生存需要、相互关系需要、合群需要 B.生存需要、相互关系需要、成长需要 C.生理需...希赛网
2024年08月22日
组织行为学八套卷(四)附答案 - 百度文库
6页 发布时间: 2023年02月14日14.美国的组织行为学教授奥德弗认为, 在管理实践中将员工需要分为三类较为合理, 它们是(B) A.生存需要、相互关系需要、合群需要 B.生存需要、相互关系需要、成长需要 C.生理...百度文库
2024年08月22日
解释名词:说明名词定义并举例说明,赋能,ERG理论_问...
最佳答案: 它是美国耶鲁大学组织行为学教授奥德弗在大量实证研究基础上对马斯洛的需要层次论加以修改而形成的一种激励理论。他于1969年在《人类需要新理论的经验测试》一文中...百度知道
2024年08月22日
组织行为学试题及答案解析(5篇)
2023年1月11日 b.组织行为学往往比组织发展更宏观,更具应用取向 c.组织行为学比人力资源管理更具应用取向 d.人力资源管理是组织实践的一部分 正确答案:ad 3.与组织系统水平有...可圈可点题库系统
2024年08月22日
简述ERG理论的主要内容?_百度教育
ERG理论是美国耶鲁大学组织行为学教授奥德弗提出的,他认为,在管理中将员工需要分为三类教为合理,即生存需要,互相关系需要,成长需要.ERG理论除关于需要的分类外,还包括三个基...百度教育
2024年08月22日
