赫茨伯格提出的双因素理论认为 - 战马教育
2023年5月15日 赫茨伯格提出的双因素理论认为:满意因素和不满意因素是影响员工绩效的主要因素。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。其中满意因素是指可以使...战马教育
2024年05月24日
赫茨伯格双因素理论认为
“赫茨伯格双因素理论认为”的相关信息：
赫茨伯格“双因素理论” - 知乎
2023年6月19日 赫茨伯格“双因素理论” 赫兹伯格(F.Herzberg)是美国著名的心理学家、行为科学家,双因素理论是赫兹伯格及其助手(Herzbergz,Mausner,Snyderman)在1959年出版的专著《工作的激励因素...知乎
2024年05月24日
双因素论_360百科
2022年12月13日 双因素理论也称激励--保健因素理论,是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的。 基本信息 中文名称 双因素论 提出者 弗雷德里克·...360百科
2024年05月24日
双因素理论是由美国心理学家赫兹伯格提出来的,他认为导致...
2020年5月2日 双因素理论是由美国心理学家赫兹伯格提出来的,他认为导致工作满意的 判断题, 双因素理论是由美国心理学家赫兹伯格提出来的,他认为导致工作满意的因素和不满意的...华图教育
2024年05月24日
赫茨伯格提出的双因素理论认为( ) A. 激励因素 B. 保健因...
百度试题 题目赫茨伯格提出的双因素理论认为( ) A. 激励因素 B. 保健因素 C. 成效因素 D. 效价因素 相关知识点: 试题来源: 解析 B.保健因素百度教育
2024年05月24日
赫茨伯格提出的双因素理论认为() - 百度知道
最佳答案: 赫茨伯格在1959年提出著名的“双因素理论”：人不会因为得到“保健因素”而满意，只会因为得不到而不满；相反，没有...百度知道
2024年05月24日
赫茨伯格提出的双因素理论认为___不能直接起到激励的作用,...
效价因素 3赫茨伯格提出旳双因素理论觉得( )不能直接起到鼓励旳作用,但能避免人们产生不满情绪。 A. 保健因素 B. 鼓励因素 C. 成就因素 D. 效价因素 4赫茨伯格提出旳双原因...百度教育
2024年05月24日
