领导阻拦下属升职的目的
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“领导阻拦下属升职的目的”的相关信息：

大领导想提拔你,直接领导却压着你,你明白是什么原因么?

大领导想提拔你,直接领导却压着你,你明白是什么原因么?

2024年1月7日 最终，你可能会发现这一切不过是幻觉。高层领导的提拔无非是激励你，而直属领导的刁难则是防止你过于膨胀。你不仅没有获得实质性的提拔，反而白白耗费了时间和精力。因此，作为职场...小白聊情感11
2024年08月19日
大领导想提拔你,直接领导却压着你,看透真相,不被利用

大领导想提拔你,直接领导却压着你,看透真相,不被利用

2024年1月3日 很有可能，你的直接领导就是和大领导不对付。那他们怎么可能轻易让你这个“对手”的人得到提拔呢？所以，有时候你的提拔受阻，并不是因为你自身的问题，而是因为你被卷入了职场斗争...职场店小二
2024年08月19日
领导为什么会打压提拔自己的下属 - 百度知道

领导为什么会打压提拔自己的下属 - 百度知道

最佳答案: 领导有时会打压提拔的下属，这是为了防止下属因成功而骄傲自满，失去进步的动力。通过适当的压制，领导促使下属自我反省，持续努力，最终实现个人的成长和提升。这...百度知道
2024年08月19日
大领导想提拔你,直接领导却横加阻拦,看透职场的游戏

大领导想提拔你,直接领导却横加阻拦,看透职场的游戏

2024年1月25日 第二，直接领导不信任你 这是最主要的原因，如果直接领导信任你，看好你，根本不用大领导为你操这个心，直接领导就会主动去提拔你，怎么可能把好人留给大领导做呢？你要明白，谁提...职有锋哥
2024年08月19日
领导不让你升职,其实原因很简单,很现实

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2024年3月7日 在这种情况下，领导可能更愿意让员工保持在技术领域发展，并为其提供相应的培训和支持。综上所述，领导不让员工升职的原因往往是基于现实的考虑。组织资源的限制、个人能力和经验的...瑶望职场
2024年08月19日

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