请简述麦克雷格的人性假设理论。_百度教育
人性假设,是指任何组织的管理者在管理其下属时,对其下属所持的基本看法。麦克雷格假定(X理论——Y理论),认为大多数管理者将人看成是动机唯一的“经济人”,只注意人的生理需要...百度教育
2024年05月24日
简述人性假设理论
“简述人性假设理论”的相关信息：
人性假设理论 - 百度文库
5页 发布时间: 2023年09月04日“X-Y理论”阐述了人性假设与管理理论的内在关系,即人性假设是管理理论的哲学基础;提出了“管理理论都是以人性假设为前提的”重要观点,这表明麦格雷戈已揭示了“人本管理原理...百度文库
2024年05月24日
人性假设理论
人性假设理论 主要的有4种:“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设以及“复杂人”假设。 掌握各主要人性假设理论;了解与各人性假设相对应的管理方式) (一)“经...出国留学网
2024年05月24日
简述人性的四种假设理论。_百度教育
(1)经济人假设:人是由经济诱因引发工作动机的,是以一种合乎理性的精打细算的方式行事。(2)社会人假设:人是社会的,影响人生产积极性的因素,除物质因素外,还有社会、心理因素。...百度教育
2024年05月24日
人性假设理论包括哪四种-本地惠生活
2023年6月13日 人性假设理论是管理学中一个重要的概念,它探讨了如何理解和处理组织中的人际关系。根据不同的假设理论,管理者可以采用不同的管理方法和策略。因此,理解人性假...知了爱学
2024年05月24日
人性假设理论_360百科
2016年9月7日 X理论的人性假设是静止地因省却底伤待计看人,相应的管理方式是胡萝卜加大棒,一方面靠金钱收买和刺激,一方面严密控制、监督、和惩罚迫使人为组织做出贡献。 麦克...360百科
2024年05月24日
