管理学家提出的x理论,y理论

“管理学家提出的x理论,y理论”的相关信息:

Y理论_百度百科

2022年5月25日 — X理论-Y理论. 美国心理学家麦格雷戈在1957年提出了X理论-Y理论。X理论和Y理论对于人性的假设截然相反。 1.X理论. X理论对人性有如下假设。

X-Y理论_百度百科

1957年,美国社会心理学家道格拉斯·麦格雷戈在发表的著作《企业的人性面》一书中提出了影响颇大的“X—Y”理论。他将传统的指挥和监督理论命名为X理论,而将自己提出的 ...

X理论和Y理论- MBA智库百科

... 管理、组织行为学和社会心理学中关于工作激励的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)于1960年代提出。其中Y理论又被称作人性本善理论。

X-Y理论 - 管理学院- 沈阳师范大学

2023年6月25日 — 美国心理学家麦格雷戈(Douglas M. McGregor) 在1957 年提出了X 理论和Y 理论。 X 理论对人性有如下假设。 (1) 人天性好逸恶劳,只要有可能就会逃避 ...

X理论-Y理论

2024年1月15日 — X 理论和Y 理论是管理者用来提高下属绩效的激励理论。 两者都是由社会心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor) 在1960 年代开发的。 X 理论描述了一 ...

X理论和Y理论- 维基百科,自由的百科全书

X理论和Y理论(Theory X and Theory Y),管理学中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)1957年在其所著《企业中人的方面》一 ...

X理论和Y理论- 综合知识

2018年11月8日 — 一、理论名称:X-Y理论. X理论和Y理论是由美国管理心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas· McGregor)总结提出。管理者关于人性的观点建立在一些假设基础 ...

X理论

mcgregor)是美国著名的行为科学家,他在1957年11月提出了x理论-y理论。x理论和y理论于人性的假设截然相反。l)x理论x理论主要体现了独裁型管理者对人性的基本判断,这种

您还关心这些