ERG理论的价值和意义

首页

答:奥尔德弗的ERG理论强调人的生存、成长和人际关系:①这三种需要并不都是生而具有的。②这三种需要也不是按照严格的由低到高的次序发展,可以越级发展。人们可能在低级需要未...百度教育

2024年05月24日

2021年12月22日 ERG理论则指出人若在尝试满足需求时遇到「挫败」,就会放弃该范畴的需要,退而求其次「退级」到较低级的追求。当员工认为工作未能为他们带来认同感,对他们个人以言没有意义时(无法满...杭州阔知网络科技有限公司

2024年05月24日

2023年6月15日 ERG理论的基本观点体现在它关于三个需要层次之间的关系上,具体有如下几个基本观点: 1.各个层次的需要满足越少,则这种需要越为人们渴望追求。如满足生存需要的...知乎

2024年05月24日

2020年4月16日四种激励理论的实际应用价值 (1)马斯洛的“需要层次论”：对HR很有意义，让他们知道在工作中如何激励他们的员工。(2)奥德弗的“ERG理论”：可以告诉HR，当需要不能满足时，可能会发...华君管理咨询

2024年05月24日

2020年1月26日这一理论不仅提出了需要层次上的满足到上升趋势,而且也指出了挫折到倒退的趋势,这在管理工作中很有启发意义。同时,ERG理论还认为,一个人可以同时有一个以上的需要。总结:理论归理...知乎

2024年05月24日

最佳答案: (3)成长需要。指人们希望在事业上有所成就，在能力上有所提高，不断发展、完善自己的需要，这可以与需求层次理论中的自我实现需要以及尊重需要中的自我尊重部分相...百度知道

2024年05月24日

2022年11月20日该理论广泛应用于组织管理中的激励研究,相较于马斯洛的需要层次理论,ERG理论在激励实践中更加强调“差异化”,即个体的需要具有多样性和层次性,同一个体在不同时期的需要有差异,低...北医学工

2024年05月24日

1页发布时间: 2011年11月03日“ERG”理论是生存-相互关系-成长需要理论的简称。奥德弗认为,职工的需要有三类:生存的需要(E),相互关系需要(R),和成长发展需要(G)。该理论认为,各个层次的需要受到的满足越...百度文库

2024年05月24日