xy人性假设|X理论和Y理论原创

2008年7月22日 — X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。主要观点是：. 人类本性懒惰， ...

2024年05月30日

2013年12月12日 — X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。主要观点是：人类本性懒惰，厌恶工作，尽可能逃避；绝大多数人没有 ...

2024年05月30日

2022年5月25日 — 美国心理学家麦格雷戈在1957年提出了X理论-Y理论，这一理论对人性的假设截然相反。X理论认为，人天性好逸恶劳，只要有可能就会逃避工作；人生来就以 ...

2024年05月30日

2020年6月24日 — 与“X理论”人性假设相对应的具体的管理方式是：管理者应以利润为出发点来考虑对人、财、物诸生产要素的运用；管理者对员工的工作要加以指导、控制并纠正其 ...

2024年05月30日

2018年11月8日 — 该理论阐述了人性假设与管理理论的内在关系，即人性假设是管理理论的哲学基础；提出了“管理理论都是以人性假设为前提的”重要观点，这就表明了麦格雷戈 ...

2024年05月30日

... 于1960年代提出。其中Y理论又被称作人性本善理论。目录. 1 理论内容; 2 原则; 3 参见; 4 参考文献. 理论内容编辑. 这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论 ...

2024年05月30日

这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。即：麦格雷戈的人性假设与管理方式理论。

2024年05月30日

X理论的经理假设人从根本上而言都不喜欢工作，需要权力、独裁的领导力。而Y理论的经理则假设人具有志向、能自我激励，经理的角色是发展每个个体的潜能。

2024年05月30日

X-Y理论. 提出者. 道格拉斯·麦克雷戈. 提出时间. 1957年. 适用领域. 管理学. 应用学科. 管理 ... 理论内容. 人性假设：X理论vs. Y理论. 传统观点(X理论)：. 大多数人生性都是 ...

2024年05月30日

X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。主要观点是：. 人类本性懒惰，厌恶工作，尽可能逃避；绝大多数人没有雄心壮志，怕负 ...

2024年05月30日

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