X理论与Y理论人性假设的对比
也可概括成X理论。 基本要点： 1、多数人天生是懒惰的，都尽可能逃避工作；他们没有雄心壮志和负责精神，宁可期望别人来领导和指挥；他们对组织的要求与目标不关心，只关心个人，其个人目标与组织目标相矛盾；他们缺乏理性，不能自律，容易受他人影响；他们工作的目的在于满足基本的生理需要与安全需要。
2024年05月30日
x理论对人性的假设有什么
“x理论对人性的假设有什么”的相关信息：
X理论与Y理论人性假设的对比
2021年10月12日 — X理论与“Y理论”相对。基于“经济人”的人性假设，将人性假设为厌恶工作，逃避责任的理论。美国行为科学家麦格雷戈于1957年在《企业中人的方面》一文中 ...
2024年05月30日
X理论和Y理论- 维基百科，自由的百科全书
X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。主要观点是：. 人类本性懒惰，厌恶工作，尽可能逃避；绝大多数人没有雄心壮志，怕负 ...
2024年05月30日
X理论_百度百科
理论内容. 人性假设：X理论vs. Y理论. 传统观点(X理论)：. 大多数人生性都是懒惰的，他们尽可能地逃避工作。 大多数人都缺乏进取心和责任心，不愿对人和事负责，没有什么 ...
2024年05月30日
人性假设理论
2022年5月25日 — 美国心理学家麦格雷戈在1957年提出了X理论-Y理论，这一理论对人性的假设截然相反。X理论认为，人天性好逸恶劳，只要有可能就会逃避工作；人生来就以 ...
2024年05月30日
X理论与Y理论人性假设的对比
2022年5月25日 — 美国心理学家麦格雷戈在1957年提出了X理论-Y理论，这一理论对人性的假设截然相反。X理论认为，人天性好逸恶劳，只要有可能就会逃避工作；人生来就以 ...
2024年05月30日
X理论和Y理论- 综合知识- 信管网
理论内容 编辑. 这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。 X理论, Y理论. 基于古典管理理论中 ...
2024年05月30日
人性假设
2022年5月25日 — X理论对人性有如下假设：（1）人天性好逸恶劳，只要有可能就会逃避工作。（2）人生来就以自我为中心，漠视组织的要求。（3）人缺乏进取心，逃避责任，甘愿 ...
2024年05月30日
