XYZ的碰撞交融——浅谈人性假设与管理
2022年5月24日 — 导读：管理学史上，麦格雷戈和威廉·大内先后提出“X理论-Y理论”和“Z理论”，基于不同的人性假设概括了传统管理模式、行为科学管理和人本管理三种管理模式。
2023年11月27日
Xyz理论
“Xyz理论”的相关信息：
XYZ理论- Z理论
2008年4月21日 — X理论和Y理论是行为科学家麦格雷戈通过对人性分析提出的理论，按照麦格雷戈的观点，X理论假设是：一般人的天性好逸恶劳，必须用强迫、控制、指挥和惩罚相 ...
2023年11月27日
XYZ理论(Theory XYZ).doc - 顾问讲师训练营- 好好学习社区
2003年12月30日 — X理论和Y理论是行为科学家麦格雷戈通过对人性分析提出的理论，按照麦格雷戈的观点，X理论假设是：一般人的天性好逸恶劳，必须用强迫、控制、指挥和惩罚相 ...
2023年11月27日
X理论和Y理论
X理论和Y理论（Theory X and Theory Y），也叫XY理论X理论和Y理论，是管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）1960年在
2023年11月27日
【管理小事】| 组织行为中的人性的XYZ理论
2018年1月23日 — 学过项目管理或者PMP的同学了解麦格雷戈提出的人性的X-Y理论。 X是指人性本恶，Y是指人性本善。 X理论 ... 超Y理论是美国管理心理学家约翰·莫尔斯（J.J. ...
2023年11月27日
管理学中的XYZ理论
2020年8月30日 — XYZ理论其实是由两个人分别提出的，X-Y理论是由道格拉斯·麦格雷戈（Douglas M.McGregor，1906-1964）于1957年在他著的《企业的人性面》一书中首次提出来的 ...
2023年11月27日
XYZ理论智慧
2021年11月15日 — XYZ都是管理学中的经典理论，俗话说知易 ... 从管理角度看，我们需要了解和鉴别人们具有哪些方面的差异，并运用差异的心理学知识尽可能地使人们做好工作。
2023年11月27日
人力资源XYZ理论与最优解
超Y理论是由美国管理心理学家约翰・莫尔斯（John.J.Morse）和杰伊・洛希（Jay.W.Lorsch）在1970年提出的，其要义是强调人的“复杂性”，实际上就是对X理论和Y理论的有机结合 ...
2023年11月27日
性善‧性惡‧XYZ
2007年1月15日 — X理論假設員工的天性是好逸惡勞的，所以需要對員工加以監督、指揮、控制、威嚇，才能讓他們努力達成組織目標；反之，Y理論則假設員工需要且願意工作，因此 ...
2023年11月27日
X理论和Y理论- 心理百科，心理学知识百科全书
X理论和Y理论(英文：Theory X and Theory Y)，人力资源管理、组织行为学和社会心理学中关于工作激励的理论，由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor） ...
2023年11月27日
