企业能辞退抑郁症员工吗-法律问答|法行宝
2024年1月9日 一、企业能辞退抑郁症员工吗 可以,如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...法行宝
2024年06月06日
单位怎么处理抑郁症员工
“单位怎么处理抑郁症员工”的相关信息：
抑郁症单位怎么处理-抑郁症-复禾健康问答
2023年10月27日 单位在发现员工存在抑郁症的情况下,应该采取积极的措施,让员工及时得到帮助和治疗。应该与员工进行私下的谈话,了解他们的困境和心理状态,并提供帮助和支持。...复禾健康
2024年06月06日
用人单位怎么对待抑郁症_39健康网
2023年8月12日 在用人单位的人群中,有一些人可能患有抑郁症,在这种情况下,用人单位可以帮助安排患者参加工作,或者安排患者进行一些社交活动,让患者能够有一些自我调整的措施...39健康网
2024年06月06日
劳动法如何保护抑郁症-法律知识|律图
2024年2月21日 导读:抑郁症是精神状态类或精神健康类疾病,不是职业病危害所产生,不属于职业病范围。但是,劳动者的身体健康权受法律保护。一般抑郁症不大可能被认定为职业病。但患抑郁症的员工,在...律图
2024年06月06日
企业能辞退抑郁症员工吗-法律知识大全|律图
2024年3月2日 用人单位和劳动者在签订劳动合同以后是不能够随意辞退员工的,否则是需要做出经济补偿,如果员工患有抑郁症并且严重的影响到了工作,不能够再继续胜任工作,那么用人单位是可以依法辞退...律图
2024年06月06日
员工抑郁,HR需要怎么做
2023年11月10日 同时,HR可以向员工和管理层提供预防抑郁症的培训,帮助他们了解抑郁的症状、处理方法以及公司会如何提供各方面的支持等。 05 完善沟通的机制 企业应当完善沟通的机制,给予员工充分...人力资源杂志
2024年06月06日
抑郁症单位能够辞退吗-法律知识|律图
2024年3月4日 抑郁症单位能够辞退吗 一、抑郁症单位能够辞退吗 劳动者患抑郁症,如果具有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的,单位能够辞退该劳动者,但需要提前三十日以书面...律图
2024年06月06日
