双因素理论对管理者的启示

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2022年11月24日双因素理论的重要意义在于它把传统的满意-不满意地观点进行了拆解,认为传统地观念中存在双重的连续体:满意的对立面是没有满意,而不是不满意。同样不满意的对立面是没有不满意。该...东奥会计在线

2024年05月24日

2页发布时间: 2022年06月28日(3)从双因素理论看薪酬管理。基本待遇属于保健因素,它应属于薪酬体系的基础部分,是保障员工基本生活与工作需要的部分,它应当保持基本稳定,否则会导致员工的不满足,影响其工...百度文库

2024年05月24日

最佳答案: (2)双因素理论对管理者的启示 ①采取了某项激励的措施并不一定就带来满意，要提高职工的积极性首先得注意保健因素，以消除职工的不满、怠工和对抗。②在企业管理实...百度知道

2024年05月24日

2023年9月22日双因素理论告诉我们,员工的内在需要是激励员工的重要因素。因此,管理者应该注重员工的个人发展和学习机会,建立起一个促进员工自我实现的工作环境。而且,管理者应该关注员工的情感需...希律心理

2024年05月24日

答案解析:本题主要考查的是双因素理论在管理上的应用。赫兹伯格区分了两种因素,给管理者的启示是,让员工满意和防止员工不满是两回事,需要从两方面入手。提供保健因素,只能防...百度教育

2024年05月24日

双因素理论对我们管理实践的启发主要有以下三点: 第一.该理论告诉我们一个事实,采取了某项激励的措施以后并不一定就能带来满意,更不等于劳动生产率就一定能够提高。第二.满...百度教育

2024年05月24日

2017年9月22日双因素理论对现代企业管理的启示 (1)采取了某项激励的措施并不一定就带来满意,要提高职工的积极性首先得注意保健因素,以消除职工的不满、怠工和对抗,但保健因...作业帮

2024年05月24日