情境强度理论的主要内容

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2019年3月28日 2) 改变个性的关键,是情境的强度; 3) 企业如果希望完善员工的个性,可以从情境强度的四个维度下手:明确性、一致性、约束性、严重性。简书社区

2024年09月19日

2022年6月19日特质激活理论特质激活理论(trait activation theory,TAT)预测,某些情境、事件或干预更能”激活“某特质。 5.2 价值观价值观(values)代表了人们最基本的信念:”从个人或社会的角度...知乎

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2020年5月31日特质激活理论(trait activation theory,TAT)预测,某些情境、事件或干预更能“激活”某种特质。价值观,价值观(values)代表了人们最基本的信念:“从个人或社会...豆瓣

2024年09月19日

【LRC】文件格式：第四,本研究发现,高组织行为授权且高风险倾向的情境下,领导情感信任更能激发员工更多的创新行为.这一研究结果进一步证实了 Mischel 提出的情境强度理论,即在较轻松的环境里...天津师范大学心理与行为研究

2024年09月19日

最佳答案: 组织中的情境强度体现在以下4个方面：1. 明确性也就是关于工作和责任的提示，在多大程度上是可用且清楚的。清晰明确的工作产生的情境强，因为个体知道自己应该做...问一问

2024年09月19日

2页发布时间: 2022年12月29日三、情境强度理论在实际应用中的价值 1. 帮助改进非社会行为。情境强度理论有助于人们了解在不同情境下,行为表现的变化,从而为未来行为设定安全和合理的限制,进而帮助改进非...百度文库

2024年09月19日

2页发布时间: 2022年03月16日情境理论——精选推荐情境理论情境理论名⽚图，补充相关内容使词条更完整，还能快速升级，赶紧来编辑吧！本词条缺少名⽚图情境理论（Situational Theory）⼜称“情势理论...百度文库

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