简述X理论和Y理论的主要内容|人性假设理论

2022年8月16日 — X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。主要观点是：. l 人类本性懒惰， ...

2024年05月30日

2024年05月30日

2013年9月23日 — Y理论对人性的假设与X理论完全相反，其主要观点为： 1、一般人天生并不是好逸恶劳，他们热爱工作，从工作中得到满足感和成就感。 2、外来的控制和 ...

2024年05月30日

X理论和Y理论(英文：Theory X and Theory Y)，人力资源管理、组织行为学和社会心理学中关于工作激励的理论，由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor） ...

2024年05月30日

Y理论(Theory Y)Y理论是指将个人目标与组织目标融合的观点，与X理论相对立。Y理论的基本观点:Y理论是指将个人目标与组织目标融合的观点。麦格雷戈称之为“Y理论”的人性 ...

2024年05月30日

X理论与“Y理论”相对。基于“经济人”的人性假设， ... 简介. X理论以下面四种假设为基础：. A、员工天生不喜欢 ... 主要内容; 主要观点; 七条要点; 人性假设; 管理应用; 作者 ...

2024年05月30日

X-Y理论. 提出者. 道格拉斯·麦克雷戈. 提出时间. 1957年. 适用领域. 管理学. 应用学科. 管理学. 快速导航. 简评; 绩效意义; 工作启示. 理论内容. 人性假设：X理论vs. Y理论.

2024年05月30日

2024年1月15日 — 概念概述, X 理论和Y 理论是道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor) 在1960 年出版的《企业人性化》一书中提出的两种截然不同的管理理论。这些理论描述了两 ...

2024年05月30日

2016年10月25日 — Y理论指将个人目标与组织目标融合的观点，与X理论相对立。Y理论的主要观点是：. 1、一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥 ...

2024年05月30日

2018年11月8日 — X理论和Y理论是由美国管理心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas· McGregor）总结提出。管理者关于人性的观点建立在一些假设基础上的，管理者正根据这些假设 ...

2024年05月30日

简述X理论和Y理论的主要内容

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