群体无意识效应（Groupthink）是一个心理学术语，指的是在群体决策过程中，成员为了达成一致和避免冲突，往往牺牲了批判性思维和独立判断。这种现象最早由社会心理学家欧文·贾尼斯（Irving Janis）在1972年提出。群体无意识效应可能导致群体做出不理智或不道德的决策，因为成员们过分追求一致性，忽略了潜在的问题和风险。
群体无意识效应的特点包括：
1. 一致性压力：群体成员感受到压力，以避免表达与群体意见不一致的观点。
2. 集体决策：群体倾向于做出集体决策，而不是鼓励个人独立思考。
3. 自我审查：成员可能会自我审查，避免提出可能引起争议的想法。
4. 道德辩护：群体可能会认为其决策是道德上正确的，即使这些决策可能存在问题。
5. 自我批评的抑制：群体成员往往不会批评群体的决策过程或结果。
6. 幻觉的一致性：即使群体内部存在分歧，成员们也可能表现出一种幻觉，认为所有人都同意。
7. 直接压力的缺失：群体领导者可能不会明确要求一致性，但成员们可能会感受到一种隐性的压力。
8. 心智守护者：群体中可能有一些成员，他们的角色是保护群体免受外界批评和不同意见的影响。
群体无意识效应可能导致的后果包括：
- 决策质量下降：由于缺乏批判性思维，群体可能无法识别所有可能的解决方案或风险。
- 忽视警告信号：群体可能忽视那些表明决策可能有问题的警告信号。
- 过度自信：群体可能对自己的决策过于自信，即使面对相反的证据。
- 道德滑坡：群体可能做出通常个人不会单独做出的不道德决策。
为了避免群体无意识效应，可以采取一些措施，如鼓励独立思考、允许批评和异议、使用外部顾问或专家来提供不同的观点、以及确保决策过程的透明度和开放性。
