麦格雷戈的所有理论与含义

首页

参考答案:X理论:员工天性好逸恶劳,只要可能,就会躲避工作;以自我为中心,漠视组织要求;员工只要有可能就会逃避责任,安于现状,缺乏创造性;不喜欢工作,需要对他们采取强制措施或...百度教育

2024年05月24日

6页发布时间: 2023年08月02日麦格雷戈指出,当时企业中对人的管理工作以及传统的组织结构、管理政策、实践和规划都是以这种X理论为依据的。所以,管理人员在完成其任务时,或者用“强硬的”管理方法,包括强...百度文库

2024年05月24日

有些行为科学家批评了 Y 理论的一些缺陷。他们指出 Y 理论对人的特性的假设有其积极的一面它为管理人员提供了一种对于人的乐观主义的看法而这种乐观主义的看法对争取职工的...道客巴巴

2024年05月24日

2023年5月4日管理中的人性假设是人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断。X理论和Y理论是美国学者道格拉斯·麦格雷戈于1960年提出的两种理论,其具体含义如下: 1、X理论对人性的假设主要有: ...考研招生网

2024年05月24日

2015年11月6日一、X理论(消积): 1、人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作 2、人生来就缺乏进取心,不愿承担责任,宁愿听从指挥 3、人天生就以自我为中心,漠视组织需要 4、人...CSDN博客

2024年05月24日

2023年10月23日麦格雷戈的“Y理论”就是基于马斯洛的“需要层次理论”概括出来的。在Y理论看来,人在工作时运用智力、体力,正如游戏或休息一样自然,人可以自我指挥和自我监督,最有意义的奖励是自...知乎

2024年05月24日

正确答案:麦格雷戈提出了两种人性假设理论X理论和Y理论。 (1)X理论是一种消极的人性理论,认为员工没有雄心大志,不喜欢工作,只要有可能就会逃避责任,为了保证工作效果必须严格...百度教育

2024年05月24日

2023年4月7日麦格雷戈的人性假设与管理方式理论 . 道格拉斯·麦格雷戈(douglas mcgregor)指出了管理者对员工所做的两组不同的假设.每组假设都代表了人们的一种极端观点 ,归纳如下: 麦格雷戈认...南师大商学院培训中心

2024年05月24日