麦格雷戈的贡献

首页

麦格雷戈认为管理者对人性的假设有两种对立的基本观点:一种是消极的X理论,另一种是积极的Y理论。因此麦格雷戈的主要贡献是提出X理论和Y理论。 X理论的基本观点:①员工天生好...

2024年03月17日

根据内华达州体育委员会的说法，梅威瑟将获得1亿美元的保证奖金，而麦格雷戈的保证奖金为3000万美元。比赛的结果是梅威瑟在第10轮通过TKO获胜，记分牌显示为87-83、89-82和89-81，都...

2024年03月17日

【贡献】: 1.提出管理的五大职能说:即管理就是计划、组织、指挥、协调和控制五大职能。 2.提出14项管理原则:劳动分工、权力与责任、纪律、统一指挥、个人利益服从整体利益、人员报...

2024年03月17日

麦格雷戈的X理论和Y理论是麦格雷戈研究的重要贡献。其中,X理论涉及到社会学的本土文化对古老的历史和传统的影响,而Y理论则强调社会转型和结构的重要性、分层社会的特点以及游...

2024年03月17日

他的主要贡献是X-Y理论,麦格雷戈称传统的管理观点为X理论,他对人性的假设条件是:人天生是懒惰的;人不愿意负责任;人缺乏理智,易受他人影响;人是经济人,将选择在...

2024年03月17日

道格拉斯·麦格雷戈是当代美国著名的行为科学家。他早期曾在一家服务站当过服务员,后来在韦恩大学取得文学学士学位,1935年于哈佛大学获得哲学博士学位,而后即在哈佛大学任教至1937...

2024年03月17日

麦格雷戈提出了“X理论”和“Y理论”，强调管理者对员工的不同心态和行为对组织绩效的影响。他的理论为员工参与式管理和领导力发展提供了理论基础。（1）X理论 X理论认为，人类天性...

2024年03月17日

百度试题结果1 题目麦格雷戈为开发“企业的有___的一面”贡献了自己的一生。相关知识点: 试题来源: 解析正确答案:人性涉及知识点:麦格雷戈的人事管理理论名词解释

2024年03月17日