公平理论的提出者是
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亚当斯的公平理论
亚当斯公平理论（Equity Theory）是由美国学者亚当斯（J.S.Adams）在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上，于20世纪60年代提出的一种激励理论。
2024年05月30日
亚当斯的公平理论-企业管理
公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励 ...
2024年05月30日
公平理论是谁提出的
2018年11月8日 — 公平理论是美国心理学家亚当斯（Adams）在1965年首先提出的，也称为社会比较理论。这种理论的基础在于员工不是在真空中工作的，他们总是在进行比较， ...
2024年05月30日
公平理论
亚当斯的公平理论由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出：员工的激励程度来源于对自己和参照对象（Referents）的报酬和投入的比例的主观比较 ...
2024年05月30日
公平理论- 维基百科，自由的百科全书
公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1965年提出。该理论认为： 职工对收入的满意程度能够影响职工工作的 ...
2024年05月30日
公平理论
亞當斯的公平理論由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯（John Stacey Adams）於1965年提出：員工的激勵程度來源於對自己和參照對象（Referents）的報酬和投入的比例的主觀比較 ...
2024年05月30日
亞當斯的公平理論
2022年10月27日 — 公平理论是由亚当斯提出的，公平理论指出：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入 ...
2024年05月30日
亚当斯公平理论
2023年12月20日 — 公平理论由美国心理学家亚当斯提出，是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论。主要内容：1、人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作 ...
2024年05月30日
