X理论和Y理论- 综合知识
Y理论的主要观点是：一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会；能力的限制和惩罚不是使人 ...
2024年05月30日
X理论和Y理论的主要观点
“X理论和Y理论的主要观点”的相关信息：
你支持X理论还是Y理论？
2022年8月16日 — 他针对X理论的错误假设，提出了相反的Y理论。Y理论指将个人目标与组织目标融合的观点，与X理论相对立。Y理论的主要观点是：. l 一般人本性不是厌恶工作 ...
2024年05月30日
X理论和Y理论- MBA智库百科
理论内容 编辑 · 员工天性好逸恶劳，只要可能，就会躲避工作。 · 以自我为中心，漠视组织要求 · 员工只要有可能就会逃避责任，安于现状，缺乏创造性。 · 不喜欢工作，需要 ...
2024年05月30日
什么是X 理论和Y 理论？ 简而言之
Y理论对人性的假设与X理论完全相反，其主要观点为： (1) -般人天生并不是好逸恶劳，他们热爱工作，从工作得到满足感和成就感。 (2)外来 ...
2024年05月30日
Y理论_百度百科
2019年12月29日 — 基于这种思想，道格拉斯·麦格雷戈提出了有关人性的两种截然不同的观点：一种是消极的X理论，即人性本恶，另一种是基本上积极的Y理论，即人性本善。这一 ...
2024年05月30日
X理论和Y理论- 维基百科，自由的百科全书
在X理论的指导下，必然会形成严格控制的管理方式，以金钱作为激励人们努力工作的主要手段，以权力或控制体系来保护组织本身和引导员工。 新观点(Y理论)：. 一般人并不是 ...
2024年05月30日
麦格雷戈的X与Y理论
2022年5月25日 — ... Z理论看作是对X理论和Y理论 ... Y理论是指将个人目标与组织目标融合的观点，与X理论相对立。 Y理论的基本观点： ... Z理论强调管理中的文化特性，主要由信任、 ...
2024年05月30日
人性假设理论
2024年1月15日 — X 理论和Y 理论基于几个关键原则： 1. 关于人性的假设：X理论对人性持消极看法，而Y理论对人性持积极看法。 2、管理方式：X理论提倡指导性和控制性的 ...
2024年05月30日
X理论-Y理论
2016年10月25日 — Y理论指将个人目标与组织目标融合的观点，与X理论相对立。Y理论的主要观点是：. 1、一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望 ...
2024年05月30日
