XY理论对员工怎样管理

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简述X理论、Y理论。相关知识点: 试题来源: 解析 X、Y理论是关于人性的两个假定X理论是传统管理方法对人性的假定Y理论是理想的管理方法对人性的假定这两个假定是由美国学者麦...百度教育

2024年05月24日

2022年6月6日 (1)根据X理论的观点,管理员工更多地依赖于惩罚和控制,着重于激励员工的基本需求,而非高层次需求。 (2)根据Y理论的观点则并非如此,而是认为员工更需要空间发挥个...搜狐网

2024年05月24日

2018年11月8日总之就管理方式来讲,以加强薪酬工资、加大工资福利、改善工作环境、授权授责等Y理论方式应该是推动了人们积极主动性产出的主体方式,而作为以X理论实施的监控则...沈阳师范大学管理学院

2024年05月24日

2023年7月21日管理者会如何在工作中激励员工,多半取决于他们对员工的态度。管理理论家道格拉斯·麦格雷戈发现, 管理者的态度通常属于两种完全不同的管理假设, 他称之为“X理论”和“Y理论”。 X...安妮每天读点书

2024年05月24日

2023年3月22日对员工进行评价。管理者是团队首脑,谁做得好、谁做得到位,管理者只有掌握了目标、标准,并以此为依据,才能对成员进行有效评价。隐性约束力第三,责任交互思维上面已经提到了如何实...知乎

2024年05月24日

2023年4月7日强制性手段,隐性成易严密的监督来管理员工 .你希望这样吗? 如果你选择y理论,你将会促进合作,奖励和良好的工作关系 .但是,你如何对待那些将这种方法视为"少劳...南师大商学院培训中心

2024年05月24日

2022年5月25日崇尚X理论的领导者认为,在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段,强迫员工努力工作,对员工应当严格监督、控制和管理。在领导行为上应当实行高度控制和集中管理。 2.Y理论...搜狐网

2024年05月24日

管理办法:管理者大多采用严厉而强硬的管理方法,比较宽容的管理者则采用软硬兼施的办法,即“温和的讲话,但手中拿着大棒” (2)Y理论 (人之初性本勤,假设较高层次的需要支配着个...百度教育

2024年05月24日

2023年6月12日 X理论基于这样一种假设,即员工天生不喜欢工作,他们需要被监督和强制,才能达到生产目标。因此,X理论的管理者需要采用严格的控制和约束机制,如工作规定、惩罚制...知了爱学

2024年05月24日