Y理论管理的特点是
“Y理论管理的特点是”的相关信息：
Y理论| 领导力从0到1 - 卷首语
2019年1月15日 — X理论认为：人们总是尽可能地逃避工作，不愿意承担责任，因此要想有效地进行管理，实现组织的目标，就必须实行强制手段，进行严格的领导和控制。Y理论则是 ...
2024年05月30日
X-Y理论_百度百科
该模型范围的Y 方面假设个人有将工作做好的内在动机。相应的管理风格具有更加个性化的教练特点。管理者鼓励创造和讨论。这种管理风格经常出现于富有创造性的环境 ...
2024年05月30日
【理论】X理论、Y理论及Z理论- 杨浪
2015年9月28日 — 创造性、灵活性和想像力是人类的特征，这些特征广泛地遍布于整个人类之中；; 现代组织仅仅利用了员工的部分潜能。 持Y理论假设的管理者对员工抱有积极的 ...
2024年05月30日
4.2.3.4 X 理论、Y 理论和Z 理论 - PMP专家解析
2024年1月15日 — Y 理论描述了一种参与式领导风格，在这种领导风格中，管理者假设员工是自我激励的，并被引导去实现组织目标。 因此，这些领导者试图以最少的管理努力获得 ...
2024年05月30日
什么是X 理论和Y 理论？ 简而言之
2021年10月12日 — 重视人的基本特征和基本需求，鼓励人们参与自身目标 ... 阐述了人性假设与管理理论的内在关系，即人性假设是 ... “X—Y理论”提出的管理活动中要充分调动人的 ...
2024年05月30日
麦格雷戈的X理论和Y理论
2021年7月22日 — X理论和Y理论，这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，是管理学中关于人们工作源动力的理论，即：麦格雷戈的人性假设与管理方式理论。 由美国心理学家 ...
2024年05月30日
超Y理论- MBA智库百科
在这个价值杠杆上，左端是X理论式管理，而右端是Y理论式管理，管理的标点应根据员工素质、公司管理基础和工作特点等条件灵活机动地进行滑动。在员工素质比较差、公司管理 ...
2024年05月30日
X理论和Y理论
Y理论与“X理论”相对。将人性假设为喜爱工作、发自内心地愿意承担责任的理论。美国行为科学家麦格雷戈于1957年在文章《企业中人的方面》中提出。认为人的本性是喜爱工作 ...
2024年05月30日
